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Career Path

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Qui nous sommes

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Progression de carrière

Reconnaissance & Récompenses

“Because each individual has different needs and expectations, at Archery we have chosen to provide personalized support for each individual’s career path. This approach is reflected not only in the way we evaluate and promote our employees, but also in our training programs and support for personal projects.”

Marlène Travers – HR Director

Pourquoi choisir Archery ?

Un conseil au niveau de la direction générale avec un positionnement ciblé »
  • Un positionnement focalisé ciblant les problématiques métiers du « top management » au cœur des enjeux de nos clients
  • Une forte crédibilité auprès de nos clients qui apprécient notre expertise et notre expérience
Une entreprise à taille humaine »
  • Une organisation réactive avec des processus simples
  • Des liens étroits entre associés et managers
  • Un parcours rapide vers l'autonomie et la responsabilité
Des valeurs humaines fortes »
  • Un climat de confiance et de bienveillance
  • Un esprit d'équipe solide, avec la volonté de converger vers un objectif commun
  • Un système de mentorat favorisant la solidarité et la progression commune
  • Des personnalités fortes qui respectent les valeurs fondamentales et savent penser différemment
Un environnement dynamique »
  • Une histoire de croissance avec plus de 315 missions de conseil réalisées pour plus de 80 clients depuis la création du cabinet
  • Dans l’objectif d’initier une expansion interne, nous avons ouvert un bureau en Allemagne et nous nous sommes associés avec d'autres cabinets de conseil indépendants et avons établi des partenariats
La passion pour nos secteurs d’expertise »
  • Un accès rapide à une expertise approfondie dans les 3 secteurs : à niveau d'expérience identique, nos consultants maîtrisent mieux les spécificités sectorielles et les principaux enjeux commerciaux
  • Le cabinet est reconnu comme une référence dans nos secteurs d’expertise (première place dans le classement Capital pendant 2 années consécutives)
  • Un transfert d'expertise et un partage d'expérience régulier avec les partenaires et chefs de projets
Une culture entrepreneuriale »
  • D'innombrables possibilités de participation aux activités internes (méthodologies, développement des connaissances, événements, etc.)
  • Une attitude ouverte qui accueille les nouvelles idées de chaque membre d'équipe, quel que soit son grade et son niveau hiérarchique
  • Une forte valorisation des initiatives individuelles
Une évolution de carrière sur mesure »
  • Une formation continue avec une exposition à des problèmes commerciaux complexes
  • Des attentes élevées vis-à-vis de nos consultants, tant en termes de rigueur que d'engagement
  • Une approche de développement dédiée (formation sur mesure, mentorat, etc.) et adaptée à votre rythme
  • Une croissance rapide des responsabilités
Une implication sociale »
  • Le soutien aux initiatives sociales
  • Une opportunité de mettre en avant des causes qui vous tiennent à cœur
  • La diffusion d'études de référence à fort impact médiatique, sur les problématiques les plus urgentes (impact de la COVID-19, changement climatique, etc.)
  • Un accompagnement des projets personnels à fort impact de plusieurs consultants

Mentoring

To ensure that our employees receive the support they need, our consultants are assigned a mentor as soon as they join the company, who will accompany them throughout their career. The primary objective of mentoring is the development of our consultants. In this context, the mentor has a key role: he or she is there to provide vision on performance, progress, and next steps.

Managers are also supported, notably through managerial culture workshops, which aim to reinforce esprit de corps. Through the sharing of best practices and concrete exercises, they can compare their experiences and give meaning to their role.

“A mentor is a reference, an advisor and, above all, an ally. We can turn to him for concrete advice on both technical and soft aspects. He helps us to take a step back in terms of our skills and development within the company».
Marianne Arnolfo, Associate Project Manager

Recognition & Awards

Training

Training is an essential component of the development model at Archery. Through it, we want our Archers to be able to consolidate their experience on an ongoing basis and to have learning experiences. To give them the means to progress, both in terms of know-how and interpersonal skills, and to flourish, we offer a variety of high-level individual and group training courses.
Some of our training institutes:

Les profils que nous recherchons

Nous recherchons en permanence des candidats issus des Grandes Ecoles d’Ingénieurs (X, Mines de Paris, Ponts et Chaussées, ISAE-Supaero, CentraleSupélec, TU München, TU Berlin, TU Darmstadt, KIT, RWTH Aachen …) et de Commerce (HEC, ESCP Europe, ESSEC, EM Lyon, EBS, HHL, Hochschule Reutlingen, Universität Mannheim, WHU …). Nous accordons une grande importance à la curiosité et à l’agilité qui permettent à nos consultants, en exploitant nos méthodologies internes, d’adresser des problématiques business diverses au sein de nos trois secteurs d’expertises. Nous fonctionnons en mode projet, ce qui permet de multiplier les échanges entre les consultants et les Partners. Nous croyons en notre approche et à la valeur qu’elle crée à la fois pour nos consultants et nos clients.

Nos candidats possèdent

  • de solides compétences en analyse et en modélisation
  • la capacité de conceptualiser et de synthétiser des situations complexes
  • un haut niveau d’engagement et d’autonomie
  • une prédisposition naturelle pour le travail en équipe
  • le sens de l’écoute et la volonté d’établir des relations de confiance avec les membres de l’équipe et les clients

Nos universités cibles

Des écoles d’ingénieurs de renom

Des écoles de commerce de renom

Pourquoi nous aimons travailler ici

Rémy Bonnery 

Principal

“J’ai eu l’opportunité d’effectuer plusieurs missions conjointes entre les bureaux de Paris et de Francfort.
Je travaille sur des projets européens à grande échelle et à fort impact avec des consultants des deux bureaux, pour développer des relations avec eux et apprendre des différences culturelles.

Hanna Brauksiepe

Project Manager

“Je travaille au sein d’une équipe très motivée sur des sujets qui me passionnent et créent de la valeur ajoutée pour nos clients. J’aime aussi travailler dans une entreprise qui se soucie de la santé de ses employés en proposant des modèles de travail flexibles afin que chacun puisse trouver son équilibre entre le travail et la vie personnelle. “

Marianne Arnolfo

Associate Project Manager

“Archery est une entreprise à taille humaine, ici, tout le monde se connaît quelle que soit la position au sein de la hiérarchie.
Chaque archer peut s’impliquer à la vie de l’entreprise (RH, études sectorielles, réduction de l’empreinte carbone, événements, etc.) et contribuer à son développement.

Théo Mange

Consultant

“Nous travaillons sur de grands programmes stratégiques à forts enjeux de souveraineté. Ce que j’aime le plus, c’est l’opportunité d’approfondir mon expertise technique du produit, comprendre les enjeux du programme afin de mieux accompagner le client. “

Manon de la Motte Saint Pierre

Senior Project Manager

“J’évolue dans un environnement stimulant et formateur tout en étant proche de l’industrie J’apprécie la convivialité, l’engagement des équipes, l’expérience des associés et les nombreuses possibilités d’évolution. “
Luc Fortin

Analyst

“Archery Strategy Consulting, c’est l’opportunité de travailler dans un environnement exigeant d’un cabinet de conseil de « top management » offrant à ses employés juniors une autonomie sur les sujets stratégiques, un contact client précoce et une collaboration étroite avec le management et les partenaires.”

Career progression and skills repository

At Archery, our consultants need to understand what is expected of them. For this reason, the assessment system is based on a competency framework which, for each criterion assessed, associates expected behavioural indicators with indicators of excellence. This system enables our employees to better calibrate their performance and give them a clearer view of their next development steps.

Our promotion system respects the uniqueness of each profile, with no predefined “time in grade”, so that everyone can move at their own pace. Nor does Archery adopt the “up or out” policy often practiced in this profession.

Analysts

Gather and analyze data

Present your findings to team members and customers

(Senior) Consultants

Take responsibility for the delivery of (large) streams of a project

Perform high-level analysis and interviews

Act as a sparring partner to bounce ideas with customers and Project Managers / Partners

Take responsibility for supervising more junior consultants

(Senior) Project Managers

Take full responsibility for the delivery of one or several projects

Steer and monitor the project planning and the team

Day-to-day contact of the customer

Manage commercial relationships

Principal

Develop and open its commercial relationship

Develop knowledge and expertise of the company

Contribute to the development of Archery brand

Partner

Develop and open several commercial relationships

Develop knowledge and expertise of the company

Take full responsibility of the development of Archery brand

We are hiring!

"When Commitment matters."

Our motto reflects our way of conducting business consulting engagements

our approach

Created in early 2013, Archery Strategy Consulting is an independent business consulting firm. We are focused on three industries: Aerospace-Defense-Security, Transportation-Logisitics-Mobility and Energy-Environment.

Questions?

If you are interested in joining Consulting in our industries, please don’t hesitate to reach out to our recruiting team!

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DOMITILLE DE JOTEMPS – HR DIRECTOR

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+33 (0)1 84 17 02 85

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domitille.dejotemps@archeryconsulting.com